#Venezuela ¿Por qué el nuevo aumento de salario mínimo es más de lo mismo?; por Anabella Abadi

El viernes 12 de agosto de 2016, el Presidente Maduro anunció la decisión de “aumentar el salario mínimo y todas las tablas de salario de trabajadores públicos a nivel nacional a 50%”. También anunció que la base de cálculo del bono de alimentación pasaría de 3,5 unidades tributarias (U.T.) a 8.

¿En cuánto quedan ahora el salario mínimo
y el bono de alimentación?

El aumento anunciado de 50% lleva el salario mínimo de 15.051 bolívares a 22.576,5. Y la nueva base de cálculo de 8 U.T. lleva el bono de alimentación de 18.585 bolívares a 42.480.

¿Cuándo entran en vigencia estos aumentos?

El Presidente Maduro precisó que el aumento del salario mínimo entrará en vigencia a partir del 1 de septiembre de 2016 y también aplicará para los pensionados. El aumento de la base de cálculo del bono de alimentación, en cambio, se considerará como vigente desde el 1 de agosto de 2016.

¿Los aumentos del salario mínimo
recuperan la capacidad de compra?

Desde la llegada de Nicolás Maduro a la Presidencia de la República en abril de 2013, el salario mínimo se ha ajustado 13 veces, pero la creciente inflación se ha comido con creces su capacidad de compra, como indica el siguiente gráfico. En los años 2013 y 2014, los aumentos del salario mínimo se acercaron, pero no superaron la inflación; y, en 2015, la inflación prácticamente duplicó los aumentos acumulados de los cuatro ajustes de salario mínimo aprobados. A septiembre 2016, se han anunciado tres aumentos de salario mínimo, pero la inflación acumulada enero-julio 2016 reportada extraoficialmente supera estos aumentos.

¿El bono de alimentación permite
complementar el salario mínimo?

El bono de alimentación (hoy denominado Cestaticket Socialista) es un beneficio laboral que, según lo establecido por Ley, “las entidades de trabajo del sector público y del sector privado, otorgarán a los trabajadores y las trabajadores [para garantizar] el beneficio de una comida balanceada durante la jornada de trabajo” (Art. 2, Decreto Nº 2.066, G.O. Nº 40.773, 23/10/2015). Dicho en otras palabras: estos recursos deberían estar dirigidos a cubrir las necesidades del trabajador durante su jornada de trabajo y no a cubrir parte de la canasta alimentaria familiar.

Según el Cenda, para junio 2016 el costo promedio de un almuerzo para un trabajador era de 1.820 bolívares. De manera que con el nuevo bono de alimentación mensual de 42.480 bolívares, el trabajador podrá cubrir un almuerzo de 1.930 bolívares para 22 jornadas laborales a partir de agosto 2016 y el bono de alimentación no permitirá complementar el salario mínimo para cubrir los gastos del hogar.